Employer Branding & Recruiting Content
Glaubwuerdige Arbeitgeberkommunikation zeigt nicht, wie ein Unternehmen gerne wirken moechte, sondern wie Arbeit, Kultur und Verantwortung tatsaechlich erlebt werden.
Beispiel: Recruiting- und Employer-Branding-Film
Responsive 16:9 vorbereitet, ohne Autoplay und ohne automatischen Ton. Der Platzhalter kann spaeter durch ein reales Video mit Posterbild ersetzt werden.
<!– video-placeholder: embed code oder HTML5 video hier einfuegen, kein autoplay –>Keine gestellten Aussagen. Keine Claims ohne Substanz.
Recruiting-Content wirkt, wenn er echte Mitarbeiter, konkrete Rollen, reale Arbeitsbedingungen und nachvollziehbare Entwicklung zeigt. So erkennen passende Bewerber schneller, ob Unternehmen, Aufgabe und Kultur zu ihnen passen.
redcontent verbindet journalistische Interviewfuehrung, klare Dramaturgie und professionelle Produktion fuer Karriereseiten, Social Recruiting, LinkedIn, Instagram und Karriereportale.
Formate fuer Recruiting, Personalmarketing und Arbeitgebermarke.
Recruiting-Videos & Arbeitgeberfilme
Kompakte Filme fuer Karriereseite, Kampagnen, Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation.
Mitarbeiterportraits & Jobprofile
Teams, Rollen, Verantwortung, Arbeitsalltag und Entwicklung konkret zeigen.
Ausbildungsmarketing
Azubi-Videos, Standortportraits und einfache Erklaerformate fuer junge Zielgruppen.
Social-Recruiting-Content
Kurze Versionen, Hochkantformate, Teaser und Statements fuer laufende Ausspielung.
Interviewformate
Glaubwuerdige Mitarbeiter- und Fuehrungskraeftestimmen ohne auswendig gelernte Botschaften.
Karriere-Website-Content
Modulare Inhalte fuer Bereiche, Standorte, Berufsgruppen und Bewerberstrecken.
Aus einer Produktion entsteht mehr als ein Hauptfilm.
- Hauptfilm fuer Karrierebereich oder Kampagne
- Kurzclips und Teaser fuer Social Media
- Mitarbeiterstatements und Interviewauszuege
- Karriereportal-Versionen und Hochkantformate
- Bildmaterial und Ausschnitte fuer interne Kommunikation
Haeufige Fragen
Muessen Mitarbeitende vor der Kamera erfahren sein?
Nein. Gute Vorbereitung, klare Fragen und ruhige Fuehrung sind wichtiger als Medienerfahrung.
Ist Employer Branding nur fuer grosse Unternehmen sinnvoll?
Nein. Gerade mittelstaendische Unternehmen und Ausbildungsbetriebe profitieren von konkreten Einblicken statt allgemeinen Versprechen.
Sie wollen als Arbeitgeber klarer sichtbar werden?
Wir klaeren Zielgruppe, Rollen, geeignete Protagonisten und nutzbare Formate.